Não há motivação que suporte a vida no trabalho hoje em dia. Será que nascemos realmente para o trabalho, ou temos predisposição à preguiça?
Vivemos situações em que se torna cada vez mais difícil a relação trabalho x lado pessoal. Há até uma síndrome pra quem não consegue parar de trabalhar, que é Workholic. Mas é a minoria. A grande maioria das pessoas tem aversão ao trabalho, simplesmente odeiam trabalhar (conhece alguém assim?). Há também os casos, de loucos que, como eu, até gostam da idéia do trabalho em si e é sobre esse caso que eu quero falar. Mas será que essa falta de equilíbrio em relação ao trabalho e a nossa capacidade e disposição de suportá-lo não está relacionada com o formato de trabalho que temos?
Possivelmente. Analisemos: Na revolução Industrial nasceram os primeiros processos de padronização do trabalho e produção em serie (economia de escala). Desde então, quase nada mudou. Entramos às 07:00 da manhã e temos que cumprir uma jornada de oito, nove horas por dia, às vezes sem quase nada pra fazer e ainda assim, ficar esperando o relógio avançar para batermos o ponto. É muita falta de produtividade. Há pessoas que não são produtivas trancafiadas dentro do prédio da empresa. Por que as pessoas não são avaliadas em sua performance individualmente? Por que somos avaliados e nossa opinião quase nunca conta? Poxa, o julgamento é só do gerente? E quem vai ser avaliado não conta? Quando somos avaliados nunca se pergunta como gostaríamos de trabalhar e no que gostaríamos de trabalhar ou contribuir para a empresa. Por que será? Deve ser por que temos medo de ouvir ou de dizer a verdade e questionar nosso próprio status quo.
Você já reparou que há pessoas que adoram ficar marcando a hora pra ir embora? Que vão para frente do cartão de ponto e ficam contando os últimos segundos até dar o horário? Isso é loucura! No meu caso por exemplo, sou daqueles que querem trabalhar por resultado, por metas.
Posso ir pra casa?
Gestores, Já é comprovado que muitas pessoas trabalham melhor em casa do que full time dentro da empresa. Não é hora de repensar os conceitos de que tudo isso. A produtividade está ligada com o tempo que se passa na empresa? Muitos gerentes, supervisores e até nós mesmos sabemos disso, mas por que quase nada muda? Veja, que eu não estou aqui querendo acabar com o trabalho dentro da empresa, até por que ele é necessário. Quero propor apenas uma reflexão e uma revolução, e, alertar para o nascimento desse movimento dentro das empresas. Atente-se para isso.
Seja em casa, na empresa ou em qualquer lugar, trabalhar tem de dar prazer. O estresse bom é benéfico, mas temos que ter o benefício da dúvida também, principalmente como queremos trabalhar. Devemos ter a liberdade de escolher também o que pode ser melhor para entregarmos um resultado eficaz.
# postado por Danilo Mota : 11/22/2006
